برترین های سال 2009 اتحادیه توسعه موسسات مالی آسیا و اقیانوسیه ADFIAP

برترین های سال 2009 اتحادیه توسعه موسسات مالی آسیا و اقیانوسیه
ADFIAP
تقدیر از اعضای برجسته و پروژه های برتر
1. مقدمه :
جوایز اتحادیه ادفیپ به صورت سالانه و به افراد و موسسات برتر عضو اتحادیه اعطا می گردد.

الف ) جوایز پروژه های توسعه ای برتر
" جوایز پروژه توسعه ای برتر " به بانکهای عضوی اعطا می شود که اجرای پروژه های توسعه ای با اهداف و تاثیرات قابل ملاحظه را بر عهده داشته و یا در اجرای آن همکاری نموده است. این جوایز ، بر اساس تصمیمات هیئت داوری ادفیپ به اعضایی اهدا خواهند شد که در چند سال گذشته در اجرا و یا پیشبرد پروژه های توسعه ای خلاقانه و بدیع نقش مهمی را ایفا کرده باشند.
ب ) جوایز فردی
جوایز فردی ادفیپ از دو جایزه " مدیر عامل برتر " و " شخصیت برتر سال " تشکیل شده است. جایزه مدیر عامل برتر به مدیر عاملی اهدا خواهد شد که از استعداد ، قدرت رهبری ، بینش و دستاوردهای قابل ملاحظه ای در مقایسه با سایر شرکت کنندگان برخوردار باشد. در این بخش ، وسعت سازمان متبوع مدیران عامل ، مدنظر قرار نداشته و تنها خصوصیات رهبری و فردی و ماحصل تصمیمات هر یک از مدیران عامل بر توسعه نظام بانکداری مورد توجه قرار خواهد گرفت. از سوی دیگر ، جایزه شخصیت برتر سال نیز به خاطر یک عمر دستاوردهای قابل ملاحظه و تاثیرات ملی و بین المللی در بخش توسعه و نیز توسعه نظام بانکی به فرد منتخب اهداء خواهد شد.
ج ) جایزه ویژه
جوایز ویژه ادفیپ شامل جایزه "وب سایت برتر " و " جایزه گزارش سالانه برتر " است.
2. فرآیند انتخاب و بررسی
• در بخش "جوایز پروژه های توسعه ای برتر " به اعضا توصیه می شود تا به هر تعداد ممکن نسبت به ارسال پروژه های خود اقدام نمایند.
• در بخش " مدیر عامل برتر "، بایستی حداقل یکسال از زمان تصدی گری مدیران عامل گذشته باشد.
• در بخش " شخصیت برتر سال " نامزدها می توانند از افراد خارج از سازمان نیز معرفی شوند.
• در بخش جایزه "بهترین گزارش سالانه " از همه موسسات عضو درخواست می شود تا آخرین گزارش سالانه خود را ( 5 نسخه برای اعضای هیئت داوری ) ارسال نمایند. ( گزارش سالانه 2008- 2007 )
• در بخش وب سایت برتر تمامی موسسات عضو می توانند آدرس وب سایت خود را برای شرکت در این بخش ارسال نمایند.
• هیئت داوری ادفیپ پس از تهیه فهرستی از فرم های ارسالی ، نسبت به انتخاب برندگان اقدام خواهد نمود. شایان ذکر است هیئت داوری از یک رئیس و حداقل چهار عضو تشکیل شده است.

3. مقررات و شرایط شرکت در مسابقه
الف ) پروژه های ارسالی برای شرکت در بخش "پروژه توسعه ای برتر " باید در یکسال گذشته به اجرا در آمده باشد. اعضا می توانند در بیش از یک بخش در رقابت شرکت نمایند.
ب ) مطالب ارسالی باید به زبان انگلیسی بوده و در صورت ارسال مطالب به زبان دیگر ، بایستی ترجمه انگلیسی متون مورد نظر نیز ارسال گردد. ارسال فیلم ویدئو ، آگهی ، بروشور و .... بلامانع است. مطالب ارسالی مسترد نخواهند شد.

4. جزئیات شرکت در رقابت
• زمان شرکت در رقابت از 7 بهمن 1387 ( 26 ژانویه 2009 ) لغایت 26 اسفند ماه 1387 ( 16 مارس 2009 ) تعیین شده است.
• لطفاً مطالب خود را با پست سفارشی به آدرس دبیرخانه اتحادیه ادفیپ ارسال نمائید.

5. شرکت در مسابقه و تهیه خلاصه
به منظور تهیه خلاصه ای از پروژه پیشنهادی خود ، لطفاً به دستورالعمل پیوست مراجعه نمائید. در این دستورالعمل ، توضیحات مورد نیاز جهت شرکت در سایر بخشها نیز ارائه شده است. در تکمیل فرم ها ، ایجاز ، دقت و صحت مطالب ارسالی دارای اهمیت است. حداکثر حجم هر خلاصه طرح ، 300 کلمه تعیین شده است.


6. بخش های مسابقه و معیارهای جوایز
جوایز " پروژه های توسعه ای برتر" : شامل10 بخش می باشد :
بخش 1 : توسعه منابع انسانی
طرح و یا برنامه ای که با هدف افزایش ظرفیت های حرفه ای مدیران ، کارکنان و یا مشتریان توسط بانک به اجرا در آمده است.
بخش 2 : توسعه محیط زیست
برنامه ، طرح و یا روش های بهینه مدیریتی که با هدف کاهش و یا ریشه کنی ریسک های تهدیدکننده محیط زیست و یا افزایش توجه نسبت به محیط زیست از سوی بانک و یا مشتریان به اجرا در آمده است.
بخش 3 : توسعه SME ها
طرح و یا برنامه اعطای وام و تسهیلات که در افزایش دسترسی بنگاههای زود بازده خرد و کوچک به منابع مالی و کمک های فنی ، نقش قابل توجهی را ایفا کرده باشد.
بخش 4 : توسعه زیر بنایی
طرح و یا برنامه اعطای وام و تسهیلات با هدف توسعه و بهبود تسهیلات زیر بنایی استراتژیک و بلند مدت در کشور
بخش 5 : توسعه فن آوری
پروژه اعطای تسهیلات و یا تامین منابع مالی با هدف توسعه و پیشرفت پایگاه های فن آوری ، تخصص و نوآوری
بخش 6 : توسعه تجاری
پروژه و یا طرح های تامین مالی با هدف توسعه و پیشرفت تجارت بین المللی
بخش 7: توسعه اقتصاد محلی
تسهیلات و طرح های نو در مناطق ویژه ( استانی و روستایی ) با هدف ایجاد محیط مناسب کسب و کار و افزایش رقابت و ایجاد فرصت های شغلی جدید و کارآفرینی از سوی سرمایه گذاران خارجی و محلی
بخش 8 : تامین مالی طرح های توسعه با هدف فقرزدایی
تامین مالی طرح و یا برنامه های توسعه ای به عنوان روشی جهت کاهش و یا ریشه کنی
بخش 9 : ساماندهی سازمانی ( حاکمیت شرکتی )
پروژه و یا طرح ویژه ای که از سوی بانک و با هدف توسعه و بهبود ساماندهی سازمانی و بهبود روش ها و دستیابی به اهداف ایده آل طراحی و یا اتخاذ شده و به اجرا در آمده است.
بخش 10 : مسئولیت اجتماعی شرکتی :
طرح و یا برنامه ای که از سوی اعضاء و با هدف ارتقاء فرهنگ شهروندان مسئولیت پذیر و رفتارهای مطلوب اجتماعی به اجرا در آمده است.

* در بخش " مدیر عامل برتر " معیارهای ذیل بایستی مورد توجه قرار گیرند:
الف ) مدیر عامل مورد نظر باید از سوی موسسات عضو اتحادیه ادفیپ اعلام شود.
ب ) حداقل یکسال از زمان انتصاب مدیر عامل گذشته باشد و در حال حاضر در پست مدیریت عامل مشغول به کار باشد.
ج ) دلایل ، اسناد و مدارک کافی در خصوص توانایی های رهبری ، مدیریتی ، بینش و دستاوردهای مدیر عامل در طول زمان تصدی ارائه گردد. در این بخش استفاده از روش های بهینه مدیریتی و بکارگیری نوآوری و خلاقیت در سازمان متبوع از اهمیت بسیاری برخوردار است.

* در بخش " شخصیت برتر سال " معیارهای مورد نظر به شرح ذیل است :
الف ) شخصیت مورد نظر باید از سوی موسسات عضو اتحادیه ادفیپ معرفی شود.
ب ) فرد مورد نظر باید حداقل در یکسال اخیر در موسسات عضو اتحادیه و یا اتحادیه مشغول به کار بوده باشد.
ج ) در زمینه فعالیت خود ، باید از دستاوردها و افتخارات ملی و یا بین المللی خصوصاً در بخش توسعه و توسعه بانکداری برخوردار باشد.

* در بخش " گزارش سالانه برتر " معیارها به شرح ذیل است :
الف ) افشای اطلاعات مالی و مدیریتی
ب ) شرح تفضیلی برنامه های توسعه پایدار
ج ) شفافیت و عدم ابهام در مفاد گزارش
د ) طراحی و افکت های تصویری و گرافیکی گزارش
هـ ) استفاده از نوآوری و خصوصیات منحصر و بی بدیل در گزارش

* در بخش " وب سایت برتر " معیارها به شرح ذیل است :
الف ) عمق و شفافیت مطالب وب سایت
ب ) شرح تفضیلی برنامه های توسعه پایدار
ج ) مناسب کاربران و دارای راهنمای سایت
د ) طراحی و افکت های تصویری و گرافیکی
هـ ) خلاقیت و نوآوری فنی و خصوصیات منحصر



فرم شرکت در انتخاب برترین های اتحادیه ادفیپ
2009

آخرین مهلت شرکت : 26 اسفند ماه 1387 ( 16 مارس 2009 )
الف ) جوایز پروژه های توسعه ای برتر
لطفاً بخش مورد نظر خود را انتخاب کرده و پس از ذکر نام پروژه ، خلاصه ای از پروژه ( 300- 200 کلمه ) را مرقوم نمائید. ارسال بروشور ، ویدئو ، عکس ، ... بلامانع است. شرکت در بخش های مختلف و ارائه خصوصیات طرح های مربوطه دارای محدودیت نیست. جهت اطلاع از جزئیات هر بخش به توضیحات و شرایط انتخاب برترین ها مراجعه نمائید.
بخش 1 : توسعه منابع انسانی
نام پروژه :
خلاصه :

بخش 2 : توسعه محیط زیست
نام پروژه :
خلاصه :

بخش 3 : توسعه SME
نام پروژه :
خلاصه :

بخش 4 : توسعه زیر بنایی
نام پروژه :
خلاصه :

بخش 5 : توسعه فن آوری
نام پروژه :
خلاصه :


بخش 6 : توسعه تجاری
نام پروژه :
خلاصه :

بخش 7 : توسعه اقتصاد محلی
نام پروژه :
خلاصه :

بخش 8 : تامین مالی توسعه ای با هدف فقرزدایی
نام پروژه :
خلاصه :

بخش 9 : ساماندهی سازمانی ( حاکمیت شرکتی )
نام پروژه :
خلاصه :

بخش 10 : مسئولیت اجتماعی شرکتی
نام پروژه :
خلاصه :

ب ) مدیر عامل برتر
لطفاً خلاصه ای از عملکرد مثبت و خصوصیات رهبری مدیر عامل مورد نظر ( 300- 200 کلمه ) را ذکر نمائید. لطفاً تنها یک نفر را معرفی نمائید.
نام شرکت کننده :
عنوان و پست سازمانی :
سازمان :

ج ) جایزه شخصیت برتر سال
لطفاً خلاصه ای از دستاوردها و خدمات قابل ملاحظه شخصیت مورد نظر را ( 300- 200 کلمه ) ذکر نمائید.
نام شخصیت :
عنوان و سازمان :

د ) جوایز ویژه
لطفاً بخش مورد نظر را مشخص نمائید.
بلی خیر
1. بخش گزارش سالانه برتر ........................... ...........................
2. بخش وب سایت برتر ........................... ...........................


این فرم توسط
نام :
سازمان :
امضاء :
تاریخ :
تکمیل شده است.

دستورالعمل داوری جوایز اتحادیه ادفیپ

1. پروژه های برتر

ارتباط ( 20 % ) آیا پروژه به بخش مورد نظر ارتباط دارد ؟ آیا مورد تحت بررسی ، شرایط یک پروژه را دارا می باشد ؟
اهداف ( 30 % ) آیا پروژه دارای اهداف توسعه ای است ( اجتماعی ، اقتصادی ، فن آوری ، ... ) ؟
آیا واکنش ذی نفعان مثبت بوده است ؟
نتایج ( 30 % ) آیا اجرای پروژه ، نتایج مورد انتظار را به همراه داشته است ؟ در صورتیکه پروژه بلند مدت است ، آیا ذی نفعان مدنظر قرار گرفته اند ؟
نو آوری ( 20 % ) آیا در این پروژه نوآوری و ابتکار دیده می شود ؟ آیا این پروژه ارزش الگو برداری را دارا می باشد؟


2. مدیر عامل برتر

وجه اجتماعی (25%) آیا مدیر عامل در جامعه شناخته شده است ؟ آیا معیارهای اخلاقی را دارا می باشد؟
رهبری ( 25% ) نوع رهبری وی چگونه ارزیابی می شود ؟ آیا کارکنان سازمان به او علاقمند می باشند ؟
عملکرد ( 25% ) آیا موسسه او موفق است ؟ آیا تصمیمات او نتایج قابل ملاحظه ای را به همراه داشته است ؟ آیا وی در افزایش سلامت و تصویر مالی سازمان موفق بوده است؟
بینش ( 25% ) بینش مدیر عامل در مورد سازمان چگونه است؟ آیا بینش او با محیط عملیاتی او هماهنگی دارد؟


3. شخصیت برتر

وجه اجتماعی (30 % ) آیا شخص مورد نظر در کشور و در جوامع بین المللی قابل احترام و شناخته شده است ؟
دستاوردها ( 50% ) دستاوردهای وی چه بوده است ؟
فلسفه شخصیت ( 20% ) فلسفه او در زندگی چیست ؟ آیا نسبت به تعهدات خود پایبند است ؟
بینش ( 25% ) بینش مدیر عامل در مورد سازمان چگونه است ؟ آیا بینش او با محیط عملیاتی او هماهنگی دارد؟
4. گزارش سالانه برتر
معیارهای مندرج در دستورالعمل

5. وب سایت برتر
معیارهای مندرج در دستور العمل